Las empresas han comenzado a aplicar las retenciones correspondientes en las nóminas de los trabajadores que perciben el nuevo SMI

Las empresas han comenzado a aplicar las retenciones correspondientes en las nóminas de los trabajadores que perciben el nuevo SMI, cuya actualización fue aprobada por el Gobierno a mediados de febrero. Con carácter retroactivo para todo 2025, el salario mínimo legal se ha fijado en 16.576€ anuales distribuidos en 14 pagas, lo que equivale a 1.184€ mensuales. Esto representa un incremento bruto de 700€ al año respecto al mínimo anterior. Sin embargo, a diferencia de aumentos previos, esta subida no ha ido acompañada de una actualización del umbral exento de tributación en el IRPF. Los gestores administrativos explican que, dado que el nuevo SMI tiene efecto retroactivo desde enero, las retenciones aplicadas desde marzo deben ajustarse para compensar la falta de deducciones en los dos primeros meses del año.

Els autònoms que deuen cotitzacions a la Seguretat Social i recorrin en una incapacitat permanent no podran cobrar la prestació

Els autònoms que deuen cotitzacions a la Seguretat Social i recorrin en una incapacitat permanent no podran cobrar la prestació corresponent encara que sol·licitin l'ajornament del pagament i se'ls concedeixi. El TS resol en una sentència que si la sol·licitud i la concessió de l'ajornament de les quotes és posterior a la data del fet causant (en aquest cas, la malaltia), fins i tot si la Seguretat Social accedeix a l'ajornament "qualsevol de les quotes satisfetes a la seva empara serien ineficaces a efectes prestacionals"

Les empreses de transport ja poden consultar online la pèrdua de punts dels seus conductors,

Les empreses de transport ja poden consultar online la pèrdua de punts dels seus conductors, després de més de 2 anys de retard, a causa de la complexitat tècnica d'interconnectar tecnològicament els diferents organismes públics implicats. Entre les nombroses novetats que va incloure la reforma de la Llei de seguretat viària que es va aprovar el 2021, es va incloure aquesta possibilitat. FENADISMER considera molt positiva aquesta mesura preventiva ja que contribuirà a millorar la seguretat viària del transport per carretera, alhora que eliminarà la inseguretat jurídica a què s'enfrontaven anteriorment les empreses transportistes que no tenien manera de conèixer en quines condicions habilitants es troben els conductors.

Les empreses han d'actualitzar els salaris dels treballadors si així s'indica al conveni col·lectiu, encara que estigui prorrogat.

Així ho estableix el TS, que implementa una nova doctrina en aclarir com s'han d'interpretar les clàusules de revisió salarials quan els convenis han caducat i les parts, en comptes de negociar-ne un de nou o durant la negociació, han decidit prorrogar-lo un o més anys més. Segons l'alt tribunal, si el text estableix una revisió salarial i dels diferents conceptes econòmics que no està lligada a un any en concret oa una limitació temporal, aquesta s'ha de continuar aplicant amb la pròrroga del conveni. Això no obstant, si limita la revisió o pujada a un o diversos exercicis determinats, l'actualització no continuarà malgrat la pròrroga.

La Comissió Europea crea una nova categoria d'empreses: les de mitjana capitalització petita

La Comissió Europea crea una nova categoria d'empreses: les de mitjana capitalització petita, que seran definides per la mida entre la gran empresa i la mitjana i petita, a través de la Directiva Òmnibus. Les empreses incloses en aquest grup podran beneficiar-se d'exempcions i simplificacions normatives, similars a les que gaudeixen les pimes, mitjançant la reducció de la càrrega administrativa i la millora de la competitivitat. Els llindars específics per a aquesta categoria inclouen com a criteris: tindre entre 250 i 1.500 empleats, una facturació inferior a 1.500 milions d'euros i un balanç total inferior a 2.000 milions d'euros.

El TS endureix les proves que han de presentar els contribuents a l'AEAT

El TS endureix les proves que els contribuents han de presentar a l'AEAT per deduir a l'IRPF pèrdues per inversions en borsa. El tribunal fixa que els ciutadans hauran de justificar el motiu de les pèrdues, és a dir, si es van donar per una transmissió de les accions, per la dissolució o per la liquidació de la societat en què es va invertir. A més, haurà d'aportar informació addicional al fisc per justificar la pèrdua en cas que les dades que hagi reflectit a la declaració discrepin les que tingui Hisenda.

Tributs actualitza les obligacions dels autònoms amb empleats que teletreballen a l'estranger.

Una nova consulta vinculant de la Direcció General de Tributs aclareix en quins casos han de continuar fent retencions en el salari d'aquests treballadors. Així, si pel termini de temps que l'assalariat passa al país estranger se'l certifica com a no resident a Espanya, el negoci espanyol no haurà de retenir impostos sobre el salari corresponent al teletreball en aquest país, però sí sobre les remuneracions derivades del treball presencial que continuï realitzant a Espanya, com passa si aquests treballadors segueixen fent tasques que requereixen de la seva presencialitat. En aquests casos, ho farà aplicant lIRNR.

El TS acaba de dictar una sentència que aborda una de les qüestions més debatudes arran de la reforma laboral del 2021

El TS acaba de dictar una sentència que aborda una de les qüestions més debatudes arran de la reforma laboral del 2021: quin és el conveni col·lectiu que han d'aplicar les empreses contractistes quan presten serveis per a un client. Determina que, si l'empresa contractista té un conveni col·lectiu propi anterior en el temps al conveni del sector aplicable, pot continuar aplicant la regulació del conveni propi, també en material salarial, encara que els salaris previstos en aquest conveni propi siguin inferiors als del conveni sectorial. I només si el conveni de l'empresa contractista és posterior en el temps al conveni sectorial, aquesta haurà d'abonar el salari fixat en aquest últim.